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社員・従業員への責任

働きやすい労働環境の整備

当社は、社員・従業員が企業の一員として連帯感を持ち、自己の能力・活力を発揮できるような働きやすい環境づくりを行っていきます。

人権の尊重

当社では、「就業規則」に個人の基本的人権と自主性の尊重を明記し、人種、性別、国籍、宗教、学歴などに基づく不当な扱いを禁止しています。採用段階から退職まで公正な雇用・評価を行っています。また、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントに関して、コンプライアンス研修等で周知・教育を行っています。ハラスメントに関する相談窓口を開設し、相談者のプライバシーを守り、対応しています。

多用な人材の活用

当社では、多様な人材の活用によるシナジー効果が企業を活性化し、社業の発展につながるものと考えています。性別や年齢に関係なく社員・従業員の能力を発揮できる制度・環境を整備しており、今後も多様な人材の活用に努めてまいります。なお、2014年9月には、大阪支社において、障がい者雇用への取り組みに関してその実績が評価され、大阪府知事より「ハートフル企業チャレンジ応援賞」をいただきました。

雇用パフォーマンス 2019年 2018年 2017年
社員数
(4/1現在、嘱託・顧問含む)
954 名 939 名 909 名
新入社員数 32 名
(男性24名,女性8名)
46 名
(男性32名,女性14名)
30 名
(男性17名,女性13名)
社員平均年齢(3月現在) 44.4 歳 44.0 歳 44.2 歳
女性技術者比率(3月現在) 16.6% 16.1 % 15.4 %
女性管理職比率(3月現在) 7.1 % 7.4 % 5.8 %
障がい者雇用率(6月現在) 2.2 % 2.2 % 2.2 %
育児休業取得率 100 % 100 % 100 %

ワークライフバランスの推進

当社では、社員・従業員が仕事と家庭を両立しながら働き続けられるよう、労働時間の徹底管理を行っています。時間外勤務を行う場合は事前申告制とし、業務の効率化と長時間勤務の削減に努めています。また、週に1回ノー残業デーを設定し、ライフスタイルを省みたり、働き方を見直す機会とするなど、ワークライフバランスに関する社内気運の醸成を行っています。育児・介護に関しては支援制度を整備し、運用しています。

「くるみん」認定

くるみん認定

2018年2月13日、当社は「くるみん」認定を受けました。

「くるみん」認定とは、子育てサポート企業として「次世代育成支援対策推進法※」に基づき、厚生労働大臣が企業に対して行う認定です。今後も働きやすい環境づくりを行っていきます。

なお、当社はこの他、2018年1月29日、名古屋市より子育て支援企業・女性の活躍推進企業として認定・表彰を受けました(記事はこちら)。

※次世代育成支援対策推進法:次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するための行動計画を策定することを求める法律

「えるぼし」認定

えるぼし認定

2018年7月27日、当社は「えるぼし」認定を受けました。

「えるぼし」とは、女性活躍推進の状況が優良な企業に対し、女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)に基づき、厚生労働大臣(都道府県労働局長へ委任)が企業に対して行う認定制度です。基準を満たす項目数に応じてマークにつく★の数が、一つ星から三つ星で認定されます。

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