ダイバーシティ
多様な人材の活用
当社では、多様な人材の活用によるシナジー効果が企業を活性化し、社業の発展につながるものと考えています。性別や年齢に関係なく社員・従業員の能力を発揮できる制度・環境を整備しており、今後も多様な人材の活用に努めてまいります。なお、2014年9月には、大阪支社において、障がい者雇用への取り組みに関してその実績が評価され、大阪府知事より「ハートフル企業チャレンジ応援賞」をいただきました。
| 雇用パフォーマンス | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
|---|---|---|---|
| 社員数 (4/1現在、嘱託・顧問含む) |
987 名 | 1013 名 | 1032 名 |
| 新入社員数 | 35 名 (男性29名,女性6名) |
44 名 (男性30名,女性14名) |
39 名 (男性26名,女性13名) |
| 社員平均年齢(12月現在) | 44.7 歳 | 44.4 歳 | 44.7 歳 |
| 女性技術者比率(3月現在) | 17.0 ％ | 17.9 ％ | 20.0 ％ |
| 女性管理職比率(3月現在) | 7.3 ％ | 6.8 ％ | 8.0 ％ |
| 障がい者雇用率(6月現在) | 2.5 ％ | 2.4 ％ | 2.35 ％ |
| 女性の育児休業取得率 | 100 ％ | 100 ％ | 100 ％ |
| 労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率(12月末現在) | 21 ％ | 15 ％ | 22 ％ |